A chaque entretien managérial la bonne posture
Informations:
- Formation collective
- En présentiel ou Distanciel
Budget:
- 950 € HT / journée
Financement:
- CPF ou Personnel
- Plan de développement des compétences
- FAF/OPCO
Durée:
- 14h d’entretien
A chaque entretien managérial la bonne posture
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:
- Comprendre les bases de la communication et ses propres aptitudes à communiquer pour mener les entretiens managériaux.
- Connaître les enjeux et contenus des entretiens managériaux et la posture adéquate selon les attendus de chacun d’eux,
LE PROGRAMME:
LES BASES DE LA COMMUNICATION MANAGERIALE
- Emetteur / récepteur
- Les canaux de communication (VAKOG)
- Les parasites et filtre de la communication
- Les interprétations, les omissions
- Les jugements, les généralisations (positions de vie)
- La distance relationnelle (synchronisation)
- Les positions relationnelles
- Parent / Adulte / Enfant
- Triangle de karpamn
- Connaître ses traits de personnalité (drivers)
- Accepter et calibrer ses émotions (triangle)
- Identifier ses besoins (DISC)
- Connaître ses freins et ses limites (positionnement)
LES DIFFERENTS ENTRETIENS RH et LA POSTURE APPROPRIEE
- Entretien de fin de période d’essai
- Entretien annuel d’évaluation
- Entretien de reprise
- Entretien professionnel
- Entretien de recadrage
INTERVENANT:
- Aurélie Dumontaud Seure
- Consultant ADLS WONDER COACHING
PUBLIC CONCERNÉ:
- Tous publics
PRE REQUIS
Avoir une expérience du management
COMPÉTENCES VISÉES:
- Permettre au manager de mener avec ses collaborateurs tous types d’entretiens jalonnant l’année
- Développer l’efficacité et renforcer la motivation de ses collaborateurs.
- Favoriser l’autonomie et permettre l’analyse des pratiques pour que le collaborateur puisse être acteur de sa vie professionnelle